Aperçu du programme
Soutien financier couvrant une partie du salaire des travailleurs admissibles sur une période déterminée.
Objectif
Encourager l’embauche de personnes ayant des difficultés d’accès à l’emploi ou nécessitant une mise à niveau, tout en soutenant la compétitivité des entreprises.
Financement variable
Jusqu’à 50% du salaire peut être remboursé, selon le profil de l’employé, la durée et les priorités d’Emploi Québec.
Activités admissibles
Formation en entreprise
Pour favoriser le développement ou l’actualisation des compétences.
Accompagnement personnalisé
Pour faciliter l’intégration et la rétention du personnel.
Adaptation au poste
Soutien pour les travailleurs qui ont besoin d’une période de mise à niveau ou d’un encadrement particulier.
Soutien à la reconversion professionnelle
Pour les employés concernés par une restructuration ou un changement de secteur.
Critères d'admissibilité
Lien direct avec l’emploi
La formation doit répondre à des besoins réels de l’entreprise pour faire face à l’évolution des tâches, des technologies ou des processus.
Encadrement et pertinence
L’employeur doit démontrer la qualité de la formation proposée (formateurs qualifiés, objectifs clairs, durée justifiée).
Retombées concrètes
Le projet doit contribuer à l’amélioration des compétences ou à la polyvalence des employés, avec une perspective d’impact sur la performance et la stabilité de l’emploi.
Projets exclus
Formations sans lien professionnel
Toute formation à visée purement personnelle ou de loisir n’est pas admissible.
Non-conformité
Les employeurs qui ne respectent pas les normes du travail ou dont la situation financière est jugée instable peuvent se voir refuser l’aide.
Absence de plan de développement
Les projets sans objectifs clairs ou sans pertinence pour l’entreprise peuvent être écartés.
Secteurs restreints
Certains secteurs, jugés non conformes aux politiques gouvernementales, peuvent être exclus (ex. industrie contournant les lois en vigueur).